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.: Évaluer les capacités intellectuelles et logiques
Le Test de Raisonnement - R permet d'évaluer les capacités générales de raisonnement (ou Quotient Intellectuel) des candidats et de les comparer entre eux de façon objective. Apprécié en recrutement, cet outil est également utilisé lors des concours d'entrée aux grandes écoles. Accéder au test !
.: Mesurer les capacités à gérer les émotions
Le test d'intelligence émotionnelle - corporate évalue le quotient émotionnel ou QE, c'est-à-dire la capacité à percevoir, comprendre et gérer ses émotions et celles des autres. La version corporate du test a été conçue pour mieux répondre aux demandes du milieu professionnel. Ce test peut être utilisé en recrutement, en évaluation interne ou lors de formation en développement personnel. Accéder au test !
.: Mesurer les capacités de raisonnement critique
General Analytical Aptitude Test (GAAT) évalue les capacités d'analyse et de discernement. Le raisonnement critique est sollicité lors de prises de décisions dans les situations complexes. Cet outil est utilisé pour le recrutement de managers ou lors des concours d'entrée aux grandes écoles.
Le GAAT est également disponible en version courte : 16 questions / 20minutes. Accéder au test !
.: Évaluer les compétences et le style de communication
Le test de communication évalue les compétences-clés et les modes de communication privilégiées par un individu. Ce test est particulièrement apprécié par les coachs et les consultants en développement personnel. Accéder au test !
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